悉尼香格里拉酒店(Shangri-La Hotel)承认,该酒店向员工支付的工资估计低于25万美元。此前,该酒店的一项审查发现,员工没有获得全额罚款和加班费的权利。而根据无极4平台监察部门的报告显示,就在同一天,珠宝连锁店迈克尔希尔(Michael Hill)也承认,在过去6年里,该公司向员工少支付了高达2500万美元的薪酬。
香格里拉酒店在一份声明中表示,对于未能向员工支付正确的薪酬,该酒店表示“诚挚的道歉和深深的遗憾”。该酒店总经理菲利普·克朗伯格表示,酒店无法接受拖欠款项的行为,同时也正在采取措施确保此类事件不会再次发生。
公平工作监察员首先就有关付款不足的报告与此次事故酒店联系。在查看了该酒店的薪酬记录后,发现有22名员工受到了影响。克朗伯格表示:“我们的员工工作异常努力,对自己的职业非常投入,我们有责任确保他们得到应有的报酬。”
他还表示说:“我们已经和受到影响的现任和前任工作人员谈过,并承诺一旦和解进程完成,就立即支付他们工资。同时,我们已经向现有员工解释了我们对工资体系所做的改变,包括每月审计、每两周核对一次,并通过教育确保员工遵守规定。”
这是最新一家承认工资发放错误的公司。今年早些时候,澳大利亚Beaurepaires公司发现,自2010年以来,该公司向员工支付的工资存在错误,导致近200万美元的拖欠。
近年来,出现了一系列支付不足的丑闻,尤其是在1700亿美元的特许经营行业。包括便利店巨头7-Eleven、Caltex、达美乐披萨(Domino ‘s Pizza)、必胜客(Pizza Hut)、包括Brumby ‘s、Michel ‘s Patisserie和甜甜圈王(Donut King)等品牌的零售食品集团(Retail Food Group),以及泡茶运营商Chatime在内的多家公司,都被发现支付的工资过低。此外,超零售集团(Super Retail Group)、澳航(Qantas)和澳大利亚广播公司(ABC)也被发现向员工支付过低工资的现象。
无极4平台集团的公平工作监察员(Fair Work)指出,工作场所法律的执行将应该更加严格,包括更多地使用合规通知来解决欠薪问题。前公平劳动监察员娜塔莉·詹姆斯最近在澳大利亚工业组织劳资关系会议上表示,不应该仅仅是小企业和特许经营网络被要求支付工人的低工资,其他各个行业都应该及时而负责的支付员工应有的工资。
目前在德勤工作的詹姆斯表示,企业本应该有的企业协议、“理应成熟”的薪资体系和专业技能——现在正成为罪魁祸首,欠薪金额高达数百万美元。多年来,错误和过失一直嵌入系统而没有被发现。
公平劳动监察专员说,正在对悉尼香格里拉酒店的事件进行调查。无极4平台集团的发言人表示:“由于事件仍在进行中,现时不宜作进一步评论。一有最新消息,将会给予立即报道”

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